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比如，知识付费或者内容付费，如果不是有了一些成功案例，它不会发展成现在这个样子，它可能脚步要慢很多，我还是认为是一个产品和商品设定的问题。
如果用户感到被忽视，或者无法获取合理的解决方案，他们会感到非常沮丧。
而B轮的公司往往氛围是最好的，因为此时公司规模扩大、朝气蓬勃，老员工的团队意识和包容精神处在最佳状态，对新人的排斥不明显，融入也比较容易。
在第三家公司虽然当着技术合伙人，却连招人的话语权都没有，每天如坐针毡。
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